一、單位簡介
四川省酒類科研所有限公司（以下簡稱“酒科所”）是經(jīng)上級批準(zhǔn)設(shè)立的國有酒類科研機構(gòu)，現(xiàn)為四川省商業(yè)投資集團有限責(zé)任公司（省屬唯一現(xiàn)代商貿(mào)流通服務(wù)產(chǎn)業(yè)國有資本投資平臺）下屬的三級管理公司。公司承載著推動行業(yè)技術(shù)進步與產(chǎn)業(yè)升級的使命，依托深厚的科研實力與權(quán)威的專家團隊，致力于酒類技術(shù)研發(fā)、品質(zhì)鑒評、工藝創(chuàng)新與行業(yè)人才培養(yǎng)。目前，公司處于市場化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，正全力推進技術(shù)成果向市場價值轉(zhuǎn)化，致力于為客戶提供集定制酒開發(fā)、權(quán)威質(zhì)量鑒評、酒類相關(guān)專業(yè)技術(shù)服務(wù)于一體的綜合性解決方案。
二、市場化選聘崗位、職數(shù)
四川省酒類科研所有限公司 大客戶經(jīng)理 1-2名
三、崗位職責(zé)
崗位核心目標(biāo)：將酒科所科研與技術(shù)實力轉(zhuǎn)化為新的業(yè)務(wù)增長點，通過開拓新市場、開發(fā)新客戶、深化客戶關(guān)系，實現(xiàn)多元業(yè)務(wù)的規(guī)模化增長，主要職責(zé)如下：
1.定制酒業(yè)務(wù)拓展：聚焦各類企業(yè)、金融機構(gòu)、高端品牌等目標(biāo)客戶，深度挖掘其高端定制、禮品、紀(jì)念及品牌聯(lián)名需求，獨立完成客戶接洽、商務(wù)談判、合同簽訂的全流程。
2.技術(shù)服務(wù)與培訓(xùn)業(yè)務(wù)推廣：系統(tǒng)性推廣公司技術(shù)咨詢、質(zhì)量檢測、工藝優(yōu)化等服務(wù)，以及白酒文化、品鑒技能、酒體設(shè)計、研學(xué)等專業(yè)培訓(xùn)課程，將技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場收入。
3.創(chuàng)新業(yè)務(wù)市場開拓：拓展高端行業(yè)會務(wù)、酒文化主題沙龍、企業(yè)團建品酒活動等新型服務(wù)市場，推廣基酒鑒評、質(zhì)押評估等專業(yè)服務(wù)，建立穩(wěn)定的業(yè)務(wù)渠道與行業(yè)口碑。
4.客戶關(guān)系深化與業(yè)務(wù)品質(zhì)提升：負(fù)責(zé)系統(tǒng)性維護核心客戶關(guān)系，收集并分析客戶反饋與市場趨勢，為公司產(chǎn)品、服務(wù)及業(yè)務(wù)模式的迭代優(yōu)化提供決策輸入，推動業(yè)務(wù)品質(zhì)持續(xù)提升，構(gòu)建并維護長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
四、崗位任職資格要求
（一）基本條件
1.具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)操守，遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，廉潔自律、品行端正。
2.理解中國白酒行業(yè)生態(tài)與運作模式，了解行業(yè)政策及規(guī)范者優(yōu)先。
3.大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲及以下，身體健康，能適應(yīng)崗位工作需求；
（二）專項條件
1.專業(yè)要求：市場營銷、工商管理、食品科學(xué)與工程、釀酒工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具備2年及以上銷售經(jīng)驗或業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗，同時具備酒類生產(chǎn)企業(yè)、品牌運營商、高端渠道或相關(guān)服務(wù)機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷或資源積累者優(yōu)先。
3.核心能力要求：擁有獨立開拓大客戶的成功案例，精通客戶挖掘、商務(wù)談判、合同簽約的全流程，能夠承受業(yè)績目標(biāo)壓力；具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、市場洞察力及客戶關(guān)系管理能力。
五、市場化選聘程序
（一）信息發(fā)布與公開報名
1.發(fā)布渠道：通過酒科所官網(wǎng)、糖酒公司內(nèi)部平臺、智聯(lián)招聘及微信公眾號同步發(fā)布招聘信息。
2.報名方式：招聘信息自發(fā)布之日起生效。符合條件的內(nèi)外部人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站在線投遞，或?qū)€人簡歷、相關(guān)資質(zhì)證明等材料掃描件發(fā)送至指定郵箱[email protected]，郵件主題請統(tǒng)一命名為“大客戶經(jīng)理－姓名－聯(lián)系電話”。
3.咨詢聯(lián)系：馬老師，028-86745437（工作日）。
（二）資格審查
選聘工作小組將依據(jù)本公告所列任職資格條件，對報名人員提交材料進行審核，篩選符合條件的候選人進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（三）面試考核
通過資格審查的候選人，將參加公司組織的現(xiàn)場面試。面試將重點評估候選人專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)驗、資源匹配度、溝通協(xié)調(diào)及綜合素養(yǎng)。
（四）錄用審批
選聘工作小組根據(jù)面試考核結(jié)果，形成推薦人選建議。推薦人選報請公司相關(guān)決策會議審議批準(zhǔn)后，按程序辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動合同。
六、薪酬待遇
（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)：本崗位年度總薪酬區(qū)間為15萬—30萬元。具體薪酬水平將參照公司相應(yīng)職級標(biāo)準(zhǔn)，并綜合考量候選人的資歷經(jīng)驗、能力水平及市場薪酬行情綜合確定。
（二）福利保障：入職后，依法享受“五險一金”，社帶薪年假、節(jié)日福利等公司規(guī)定的各項福利待遇。
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